Fluitend naar je werk

27-05-2026

Fluitend naar je werk

Hoe we emotioneel meer betrokken raken bij ons werk

Als tiener werkte ik in het weekend bij de groenteboer. Onvoorstelbaar dat ik het daar een paar jaar heb uitgehouden. Ik gaf klanten andijvie mee als ze om ijsbergsla vroegen. Of rode kool wanneer ze, hoe onbegrijpelijk ook, rode bieten bestelden. Ik was niet gemaakt voor dat werk. Sterker nog: ik vond er geen klap aan.

De hele dag staan. Lachen om dezelfde standaardgrapjes. “Is het hier gratis?” als het druk was in de winkel. “Goedemorgen. O nee, het is al middag” om 12.01 uur. Alles in mij wilde zo snel mogelijk naar huis. Snel ging dat overigens zelden, want mijn Thomas-brommer deed het vaker niet dan wel. En handig genoeg om dat ding te repareren was ik ook al niet.

Geen topweekenden dus.
 

Wat ben ik dankbaar dat ik inmiddels werk doe waar ik wel veel plezier en voldoening uit haal. Sterker nog: ik heb twee banen die ik geen van beide zou willen missen. Ik geniet van mijn werk als trainer en spreker op het gebied van dienend leiderschap. En ik houd van mijn rol als storyteller bij International Justice Mission.

Ga ik elke dag letterlijk fluitend naar mijn werk? Nee, natuurlijk niet. Ook mooi werk blijft soms gewoon werk. Maar ik ervaar wel zin, energie en betekenis. En dat gun ik iedereen.

Alleen: dat geluk heeft lang niet iedereen.

Emotioneel betrokken
Onderzoek van onder meer Gallup laat een dubbel beeld zien. Nederlanders zijn relatief tevreden met hun werk, maar niet uitzonderlijk bevlogen. Uit CBS/TNO-cijfers blijkt dat in 2025 78,6 procent van de Nederlandse werknemers van 15 tot 75 jaar zeer tevreden of tevreden was met het werk. Dat klinkt mooi. Maar Gallup meet iets diepers dan tevredenheid: employee engagement. Dat gaat over de mate waarin mensen emotioneel betrokken, energiek en verbonden zijn met hun werk. Daar scoort Nederland met 14 procent bevlogen werknemers slechts iets boven het Europese gemiddelde van 12 procent, maar duidelijk onder het wereldwijde gemiddelde van 20 procent.

Met andere woorden: veel mensen zijn niet ongelukkig genoeg om weg te gaan, maar ook niet bevlogen genoeg om er vol voor te gaan.

Precies daarom is het boek ‘Fluitend naar je werk’ van Frank Kwakman relevant. Want wat gun ik het iedereen om echt plezier te hebben in werk. Niet dat halfslachtige bestaan waarin je, zoals ik in trainingen soms hoor, al jaren letterlijk aftelt tot het moment waarop je eindelijk met pensioen mag.

Drama. Voor jezelf. Maar wanneer je leidinggevende bent, ook voor je medewerkers.

 

Praktische tips
Kwakman gaat in vijftig korte hoofdstukken in op vijf thema’s: betekenis, teamgevoel, eigenaarschap, waardering en leiderschap. Daarbij geeft hij praktische tips aan medewerkers én leidinggevenden. Geen ingewikkelde modellen. Geen opgeblazen managementtaal. Gewoon KISS: kort en simpel dus.

En juist dat maakt het boek bruikbaar. Je hoeft er geen veranderprogramma van te maken. Je kunt er gewoon elke week één hoofdstukje uit pakken, bespreken in je team en toepassen in de praktijk. Vijftig hoofdstukjes. Vijftig kansen om werk net iets menselijker, betekenisvoller en plezieriger te maken.

Want fluitend naar je werk gaan, begint zelden met een grootse cultuurtransformatie. Het begint vaak kleiner. Met gezien worden. Met ruimte krijgen. Met eigenaarschap voelen. Met weten waarvoor je het doet. En met leiders die begrijpen dat werkplezier geen bijzaak is, maar harde randvoorwaarde voor duurzame prestaties.

Ga jij fluitend naar je werk? Of doe je gewoon je ding? In de groentezaak keek ik klanten om 17:55 de deur uit. Hoe durfden ze zo kort voor sluitingstijd nog met eindeloze bestellingen te komen? Ik wilde om 18:01 op mijn brommer zitten. Of er naast lopen. Als ik maar naar huis kon. Fluitend.

Fluitend naar je werk
Frank Kwakman

Koop het boek hier