INCLUSIEF LEIDERSCHAP

Inclusief Leiderschap: de logische vervolgstap op Dienend Leiderschap

Een dienend leider wil er zijn voor zijn mensen.
Een inclusief leider? Die wil er zijn voor álle mensen.

Als leidinggevende wil je impact maken én resultaten boeken. Maar hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gezien, gewaardeerd en gehoord voelt? Dat je echt recht doet aan het potentieel van ieder teamlid?

Inclusief leiderschap geeft daar een praktisch antwoord op.
 

Waarom Inclusief Leiderschap essentieel is:

Organisaties worden steeds diverser. Achtergrond, overtuiging, leeftijd, neurodiversiteit, talent: al die verschillen vragen om leiderschap dat verder kijkt dan gemiddelden.

Inclusief leiderschap zorgt voor:

- een cultuur van wederzijds respect,

- betere samenwerking tussen uiteenlopende perspectieven,

- en rechtvaardige, transparante keuzes.

Het is dé manier om het volle potentieel van je team te benutten. En eerlijk is eerlijk: in deze tijd is diversiteit omarmen geen luxe meer, maar pure noodzaak.
 

Hoe Inclusief leiderschap voortkomt uit Dienend Leiderschap:

Dienend leiderschap gaat over ruimte geven aan anderen om te groeien. Inclusief leiderschap gaat nog een stap verder: het is die ruimte actief inrichten voor iedereen.

Je kijkt niet alleen naar wát mensen inbrengen, maar óók naar wie ze zijn, waar ze vandaan komen, en welke drempels ze ervaren. Je zorgt niet alleen voor een stoel aan tafel, maar ook voor een stem in het gesprek.

Oftewel: inclusief leiderschap maakt zichtbaar wat anders onzichtbaar blijft.

 

Wat Inclusief Leiderschap zo effectief maakt:

Onderzoek laat keer op keer zien: diverse teams presteren beter. Waarom?

- Omdat ze creatiever zijn.

- Omdat ze blinde vlekken helpen voorkomen.

- Omdat mensen zich er thuis voelen en durven bijdragen.

Als medewerkers zich erkend voelen, krijg je geen ‘medewerkers’ maar mede-eigenaars. Dat verhoogt betrokkenheid, werkgeluk én resultaten.
 

Hoe je Inclusief Leiderschap concreet maakt:

Denk bijvoorbeeld aan:

- Eerlijke werving en selectie.

- Het actief uitnodigen van ‘andere’ perspectieven.

- Het creëren van een veilige gesprekscultuur.

- Het herkennen en doorbreken van onbewuste vooroordelen.

- Het bouwen aan structurele, duurzame inclusie.

Inclusie is geen project of programma.
Het is een manier van kijken. Een manier van leiden.
En het begint bij jou.
 

Wat wij voor je kunnen betekenen:

Voor leidinggevenden die behoefte hebben aan begeleiding op het gebied van inclusief leiderschap, of die hun teams willen meenemen in dit gedachtegoed, bieden wij consultancy, trainingen en lezingen aan. We hebben samengewerkt met organisaties zoals De Vlaamse Overheid en de Algemeen Bestuursdienst van het Rijk (ABD) om inclusieve praktijken te integreren.

Ons boek ‘Inclusief Leiderschap’

Voorjaar 2021 verscheen ons boek ‘Inclusief Leiderschap’, geschreven door Ugur Özcan en Henk Jan Kamsteeg. In dit boek bespreken we het belang van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer en hoe je dit in de dagelijkse praktijk kunt vormgeven.

De bal ligt bij jou

Neem contact met ons op om samen uit te zoeken hoe wij jou van dienst kunnen zijn. Dit kan door het contactformulier op deze site in te vullen,  een mail te sturen naar henkjan.kamsteeg@gmail.com of te bellen naar 0621563647.

 

Inclusief leiderschap; veranker diversiteit in je organisatie
Bestel het boek hier >>

 

Lees hier een interview dat Henk Jan gaf nav een Masterclass Inclusief Leiderschap voor De Academie.
Lees hier een interview dat Ugur en Henk Jan gaven aan Managementboek.nl